La química conecta el mundo, transforma la vida y crea el futuro
SEDIN Engineering Co., Ltd. siempre se ha adherido al concepto de desarrollo de "orientado a las personas, fortaleciendo la empresa con talentos" y considera los talentos como el recurso más valioso de la empresa. Estamos comprometidos a construir un equipo de talento innovador, profesional y de alta calidad para proporcionar una sólida garantía de talento para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
Respetar la personalidad y el valor de cada empleado y proporcionar un escenario amplio para que los talentos muestren sus talentos.
Estimular el potencial ilimitado y la creatividad de los empleados a través de un completo sistema de formación y mecanismo de incentivos.
Lograr el crecimiento común de los empleados y las empresas y crear juntos un futuro mejor.
Ponga la moralidad en primer lugar y el talento en primer lugar. Seleccionamos y formamos talentos destacados con capacidad e integridad política, y nos centramos en el doble desarrollo del cultivo moral y las habilidades profesionales. En SEDIN, cada empleado es un practicante y divulgador de los valores corporativos.
La empresa ha establecido un sistema completo de evaluación de talentos que combina la evaluación moral con la evaluación de la capacidad profesional para garantizar que los talentos seleccionados tengan una alta ética profesional y excelentes habilidades profesionales.
Fomentar el pensamiento innovador y apoyar la innovación tecnológica y la innovación en gestión. Proporcionamos a nuestros empleados un entorno de innovación abierto y suficientes recursos para que cada idea innovadora tenga la oportunidad de transformarse en resultados prácticos.
La empresa ha creado un fondo de innovación para apoyar a los empleados en la realización de proyectos de investigación tecnológica y de innovación en la gestión. Cada año se lleva a cabo un concurso de innovación para seleccionar resultados de innovación sobresalientes y recompensarlos, creando una fuerte atmósfera de innovación.
Enfatizar el trabajo en equipo y promover la colaboración entre departamentos y el intercambio de conocimientos. Creemos que el poder de un equipo es mayor que el de un individuo y, a través de un mecanismo de colaboración eficiente, podemos lograr un efecto sinérgico de 1+1>2.
La empresa implementa un modelo de gestión basado en proyectos para romper las barreras departamentales y formar equipos multifuncionales. Mejore la cohesión del equipo a través de reuniones periódicas de intercambio técnico, reuniones de intercambio de conocimientos y actividades de formación de equipos.
Proporcionar un sistema de formación integral para ayudar al desarrollo profesional de los empleados. Desde la formación inicial de nuevos empleados hasta la formación de la alta dirección, desde la mejora profesional y técnica hasta el desarrollo del liderazgo, planificamos un camino de crecimiento claro para cada empleado.
La empresa ha establecido relaciones de cooperación con muchas universidades reconocidas para brindar a los empleados oportunidades de mejora académica y formación profesional. Al mismo tiempo, hemos establecido un completo sistema interno de profesores para alentar a los empleados experimentados a compartir conocimientos y experiencias.
Escuche las voces de la gente de SEDIN y sienta el poder de la cultura corporativa
Durante los cinco años que trabajé en SEDIN, pasé de ser un ingeniero común y corriente a líder de proyectos. Las oportunidades de formación y el sistema de tutoría proporcionado por la empresa han mejorado significativamente mis habilidades profesionales y capacidades de gestión.
La cultura corporativa de SEDIN que fomenta la innovación me permite probar con valentía nuevos conceptos de diseño. Varios de los proyectos innovadores en los que he participado han sido reconocidos por la empresa y esta sensación de logro no tiene precio.
Únase a SEDIN del contratación del campus, aquí es como una gran familia. El espíritu de colaboración entre compañeros y el cuidado de la empresa por sus empleados me han dado confianza en el desarrollo a largo plazo.
Los canales diversificados de desarrollo profesional ayudan a cada empleado a alcanzar sus ideales profesionales.
De ingeniero junior a experto técnico jefe, centrándose en la innovación tecnológica y el desarrollo profesional.
Cultivar excelentes capacidades de liderazgo y gestión, desde gerentes de base hasta líderes senior.
De miembro del proyecto a director del proyecto, acumule una rica experiencia en gestión de proyectos
Siempre estamos buscando socios con ideas afines para crear juntos un futuro mejor.
