1. Maaş yapısı
İşletme liderlerinin ücretlendirmesi üç bölümden oluşur: temel yıllık ücret, yıllık performans ücreti ve görev süresi teşvik geliri.
2. 2023 yılı maaş durumu
(1) Yıllık temel maaş: İşletmenin büyüklüğü, işletme ve yönetim zorluğu vb. faktörlere göre belirlenir.
(2) Yıllık performans maaşı: Şirketin yıllık faaliyet performansı değerlendirme sonuçlarına bağlıdır.
(3) Dönem teşvik geliri: Şirketin dönem içindeki faaliyet performansı değerlendirmesinin sonuçlarına bağlıdır.
3. Maaş yönetiminin temeli
Ücret yönetimi, “Merkezi İşletmelerde Sorumlu Kişilerin Ücret Yönetimine İlişkin Geçici Tedbirler” ve ilgili diğer düzenlemelere uygun olarak titizlikle uygulanmaktadır.