"
SEDIN'de çalıştığım beş yıl boyunca sıradan bir mühendisten proje liderine dönüştüm. Şirketin sağladığı eğitim fırsatları ve mentorluk sistemi, mesleki becerilerimi ve yönetim yeteneklerimi önemli ölçüde geliştirdi.
OUR PHILOSOPHY
İnsan odaklı, geleceği birlikte yaratın
SEDIN Engineering Co., Ltd. her zaman "insan odaklı, işletmeyi yeteneklerle güçlendiren" geliştirme konseptine bağlı kalmış ve yetenekleri işletmenin en değerli kaynağı olarak görmektedir. İşletmenin sürdürülebilir ve sağlıklı gelişimi için sağlam bir yetenek garantisi sağlamak amacıyla yüksek kaliteli, profesyonel ve yenilikçi bir yetenek ekibi oluşturmaya kararlıyız.
CORE VALUES
Yetenek kavramı
01
Hem yeteneğe hem de politik dürüstlüğe sahip olun
Önce ahlakı, sonra yeteneği ön planda tutun. Hem yetenek hem de siyasi dürüstlükle olağanüstü yetenekleri seçip eğitiyoruz ve ahlaki gelişim ile mesleki yeteneklerin ikili gelişimine odaklanıyoruz. SEDIN'de her çalışan kurumsal değerlerin uygulayıcısı ve yayıcısıdır.
Şirket, seçilen yeteneklerin hem yüksek meslek etiğine hem de mükemmel mesleki becerilere sahip olmasını sağlamak için ahlaki değerlendirmeyi mesleki yetenek değerlendirmesiyle birleştiren eksiksiz bir yetenek değerlendirme sistemi kurmuştur.
- Karakter Önceliği Seçim Kriterleri
- Profesyonel yetenekler gelişmeye devam ediyor
- Değer tanıma ve miras
- 360 derece karakter değerlendirmesi
- Profesyonel kalitede eğitim
02
Yenilik odaklı
Yenilikçi düşünceyi teşvik edin ve teknolojik yeniliği ve yönetim yeniliğini destekleyin. Her yenilikçi fikrin pratik sonuçlara dönüşme fırsatına sahip olması için çalışanlarımıza açık bir inovasyon ortamı ve yeterli kaynak desteği sağlıyoruz.
Şirket, çalışanların teknolojik araştırma ve yönetim yenilik projelerini yürütmesini desteklemek için bir yenilik fonu kurdu. Her yıl olağanüstü inovasyon sonuçlarını seçmek ve ödüllendirmek için bir inovasyon yarışması düzenleniyor ve güçlü bir inovasyon atmosferi yaratılıyor.
- Açık ve kapsayıcı inovasyon kültürü
- Eksiksiz inovasyon teşvik mekanizması
- Endüstri, akademi ve araştırmanın derin entegrasyonu
- İnovasyon fonu desteği
- Yıllık İnovasyon Yarışması
03
Takım çalışması
Ekip çalışmasını vurgulayın ve departmanlar arası işbirliğini ve bilgi paylaşımını teşvik edin. Bir ekibin gücünün bireyden daha büyük olduğuna ve etkin bir iş birliği mekanizmasıyla 1+1>2 sinerji etkisi yaratabileceğimize inanıyoruz.
Şirket, departman engellerini ortadan kaldırmak ve işlevler arası ekipler oluşturmak için proje bazlı bir yönetim modeli uyguluyor. Düzenli teknik değişim toplantıları, bilgi paylaşım toplantıları ve ekip oluşturma faaliyetleri yoluyla ekip uyumunu artırın.
- Departmanlar arası işbirliği mekanizması
- Bilgi paylaşım platformu
- ekip oluşturma faaliyetleri
- proje yönetimi
- Teknik değişim toplantısı
04
Sürekli büyüme
Çalışanların kariyer gelişimine yardımcı olacak kapsamlı bir eğitim sistemi sağlayın. Yeni çalışan işe alım eğitiminden üst düzey yönetici eğitimine, mesleki ve teknik gelişimden liderlik gelişimine kadar her çalışan için net bir büyüme yolu planlıyoruz.
Şirket, çalışanlarına akademik gelişim ve mesleki eğitim fırsatları sağlamak amacıyla birçok tanınmış üniversiteyle işbirliği ilişkileri kurmuştur. Aynı zamanda deneyimli çalışanların bilgi ve deneyimlerini paylaşmalarını teşvik etmek için eksiksiz bir iç eğitmen sistemi kurduk.
- Sistematik eğitim sistemi
- Çift kanallı kariyer gelişimi
- Özel ders sistemi
- Akademik yeterlilik iyileştirme desteği
- Dahili eğitmen sistemi
OUR PEOPLE
Çalışan hikayeleri
SEDIN halkının sesini dinleyin ve kurum kültürünün gücünü hissedin
Zhang Wei
Kıdemli Proje Yöneticisi5 yıllık çalışma · Mühendislik Teknolojisi Bölümü
Li Xuemei
Tasarım Direktörü8 yıllık çalışma · Tasarım Enstitüsü"
SEDIN'in yeniliği teşvik eden kurum kültürü, yeni tasarım konseptlerini cesurca denememe olanak sağlıyor. Katıldığım yenilikçi projelerin birçoğu şirket tarafından takdir edildi ve bu başarı duygusu paha biçilemez.
Wang Pengfei
Teknik Direktör3 yıllık çalışma · Proje Yönetim Departmanı"
Kampüs işe alımlarından SEDIN'e katılın, burası büyük bir aile gibi. Meslektaşlarım arasındaki işbirliği ruhu ve şirketin çalışanlarına gösterdiği özen bana uzun vadeli gelişim konusunda güven verdi.
CAREER PATH
kariyer gelişimi
Çeşitlendirilmiş kariyer geliştirme kanalları, her çalışanın kariyer ideallerini gerçekleştirmesine yardımcı olur
Teknik kanal
Asistan mühendisten baş teknik uzmana kadar teknolojik inovasyona ve mesleki gelişime odaklanın
Asistan MühendisOrta MühendisKıdemli Mühendisteknik uzmanbaş uzman
yönetim kanalı
Taban yöneticilerinden üst düzey liderlere kadar mükemmel liderlik ve yönetim yeteneklerini geliştirin
takım lideridepartman müdürüDirektörBaşkan Yardımcısıüst düzey yönetim
Proje kanalı
Proje üyesinden proje yöneticisine kadar zengin proje yönetimi deneyimi biriktirin
Proje üyeleriProje Asistanıproje yöneticisiKıdemli Proje YöneticisiProje Direktörü
JOIN US
SEDIN'e katıl
En iyilerle yürüyün
Birlikte daha iyi bir gelecek yaratmak için her zaman benzer düşüncelere sahip ortaklar arıyoruz