1. Структура оплаты труда
Вознаграждение руководителей предприятия состоит из трех частей: базового годового оклада, годового оклада по результатам работы и поощрительного дохода.
2. Ситуация с зарплатами в 2024 году
(1) Базовая годовая зарплата: определяется на основе таких факторов, как размер предприятия, сложность эксплуатации и управления и т. д.
(2) Годовая заработная плата: привязана к результатам ежегодной оценки операционной деятельности компании.
(3) Срочный поощрительный доход: привязан к результатам оценки операционной деятельности компании в течение срока.
3. Основа управления заработной платой
Оплата труда осуществляется строго в соответствии с «Временными мерами по управлению вознаграждением лиц, ответственных за центральные предприятия» и другими соответствующими нормативными актами.
4. Прочие инструкции
1. Вышеуказанная заработная плата представляет собой доход до уплаты налогов, включая социальное страхование и фонд жилищного обеспечения, который должны платить физические лица.
2. Руководитель предприятия не имеет иных льгот, кроме заработной платы.