"
За пять лет работы в SEDINе я вырос из обычного инженера до руководителя проекта. Возможности обучения и система наставничества, предоставляемые компанией, значительно улучшили мои профессиональные навыки и управленческие способности.
OUR PHILOSOPHY
Ориентированы на людей, вместе создаем будущее
Компания SEDIN Engineering Co., Ltd. всегда придерживалась концепции развития «ориентации на людей, укрепления предприятия талантами» и считает таланты самым ценным ресурсом предприятия. Мы стремимся создать высококачественную, профессиональную и инновационную команду талантов, чтобы обеспечить надежную гарантию таланта для устойчивого и здорового развития предприятия.
Уважайте таланты
Уважайте личность и ценность каждого сотрудника и предоставляйте талантам широкую площадку для проявления своих талантов.
стимулировать потенциал
Стимулируйте неограниченный потенциал и креативность сотрудников с помощью комплексной системы обучения и механизма стимулирования.
расти вместе
Реализуйте общий рост сотрудников и предприятий и вместе создайте лучшее будущее.
CORE VALUES
Концепция таланта
01
Иметь как способности, так и политическую честность
Ставьте нравственность на первое место, а талант на первое место. Мы отбираем и обучаем выдающиеся таланты, обладающие как способностями, так и политической честностью, и уделяем особое внимание двойному развитию морального развития и профессиональных способностей. В Саидинге каждый сотрудник является практиком и распространителем корпоративных ценностей.
Компания создала комплексную систему оценки талантов, которая сочетает моральную оценку с оценкой профессиональных способностей, чтобы гарантировать, что отобранные таланты обладают как высокой профессиональной этикой, так и отличными профессиональными навыками.
- Критерии выбора приоритета символов
- Профессиональные возможности продолжают улучшаться
- Признание ценности и наследование
- Оценка персонажа на 360 градусов
- Профессиональное качественное обучение
02
Инновации, основанные на инновациях
Поощряйте инновационное мышление и поддерживайте технологические инновации и инновации в области управления. Мы обеспечиваем нашим сотрудникам открытую инновационную среду и достаточную ресурсную поддержку, чтобы каждая инновационная идея имела возможность воплотиться в практические результаты.
Компания создала инновационный фонд для поддержки сотрудников в проведении технологических исследований и управленческих инновационных проектов. Ежегодно проводится конкурс инноваций, чтобы отобрать выдающиеся результаты инноваций и наградить их, создавая сильную инновационную атмосферу.
- Открытая и инклюзивная инновационная культура
- Полный механизм стимулирования инноваций
- Глубокая интеграция промышленности, научных кругов и исследований
- Поддержка инновационного фонда
- Ежегодный конкурс инноваций
03
Работа в команде
Делайте упор на командную работу и поощряйте сотрудничество между отделами и обмен знаниями. Мы считаем, что сила команды больше, чем сила отдельного человека, и благодаря эффективному механизму сотрудничества мы можем достичь синергетического эффекта 1+1>2.
Компания внедряет проектную модель управления, позволяющую разрушить ведомственные барьеры и сформировать кросс-функциональные команды. Повышайте сплоченность команды посредством регулярных встреч по техническому обмену, встреч по обмену знаниями и мероприятий по построению команды.
- Механизм межведомственного сотрудничества
- Платформа для обмена знаниями
- тимбилдинговые мероприятия
- управление проектами
- Встреча по техническому обмену
04
Непрерывный рост
Обеспечить комплексную систему обучения для содействия карьерному развитию сотрудников. От вводного обучения новых сотрудников до обучения высшего руководства, от профессионального и технического совершенствования до развития лидерских качеств — мы планируем четкий путь роста для каждого сотрудника.
Компания установила отношения сотрудничества со многими известными университетами, чтобы предоставить сотрудникам возможности для академического развития и профессиональной подготовки. В то же время мы создали полную внутреннюю систему лекторов, чтобы побудить опытных сотрудников делиться знаниями и опытом.
- Систематическая система обучения
- Двухканальный карьерный рост
- Система репетиторства
- Поддержка повышения академической квалификации
- Внутренняя система преподавателей
OUR PEOPLE
Истории сотрудников
Прислушайтесь к голосам людей SEDINа и почувствуйте силу корпоративной культуры
Чжан Вэй
Старший менеджер проектов5 лет работы · Инженерно-технический отдел
Ли Сюэмэй
Директор по дизайну8 лет работы · Проектный институт"
Корпоративная культура SEDIN, поощряющая инновации, позволяет мне смело пробовать новые концепции дизайна. Несколько инновационных проектов, в которых я принимал участие, получили признание компании, и это чувство выполненного долга бесценно.
Ван Пэнфэй
Технический директор3 года работы · Отдел управления проектами"
Присоединяйтесь к Саидингу из набора персонала в кампусе, здесь как большая семья. Дух сотрудничества среди коллег и забота компании о своих сотрудниках вселили в меня уверенность в долгосрочном развитии.
CAREER PATH
карьерный рост
Разнообразные каналы карьерного роста помогают каждому сотруднику реализовать свои карьерные идеалы.
Технический канал
От младшего инженера до главного технического эксперта — сосредоточьтесь на технологических инновациях и профессиональном развитии.
Младший инженерСредний инженерСтарший инженертехнический экспертглавный эксперт
канал управления
Развивайте превосходные лидерские и управленческие способности от рядовых менеджеров до старших руководителей.
руководитель группыменеджер отделаДиректорВице-президентвысшее руководство
Канал проекта
От участника проекта до директора проекта накопите богатый опыт управления проектами.
Участники проектаАссистент проектаменеджер проектаСтарший менеджер проектовДиректор проекта
JOIN US
Присоединяйтесь к Саидингу
Гуляйте с лучшими
Мы всегда ищем партнеров-единомышленников, чтобы вместе создавать лучшее будущее.